近17年時間里已經有近100家上市公司,1000家企業和近10000名管理者成為THLDL大課堂學習型社區中的一員。

管理資訊|領導力首頁 > 管理資訊 > 管理 > 管理培訓 > 傳統企業管理培訓的人才培養使命結束了?

傳統企業管理培訓的人才培養使命結束了?

時間:2017-01-19 11:00:07 來源:網絡
  長期以來,培訓作為企業內部人才培養的重要途徑和手段被廣泛運用,但現在外部環境發生了很大的變化,傳統企業管理培訓是否還能承擔人才內部培養的使命呢?

  一、傳統企業管理培訓已經不能勝任內部人才培養的重任

  管理培訓雖然被賦予了各種高大上的職責和使命,但現實中,以課程面授為主,并輔以各種衍生方式的傳統管理培訓在履行使命的時候已顯得力不從心,通常是老板認為錢花了沒看到效果,培訓完了人卻跳槽了,也就降低了對培訓的熱情。培訓部門被事務性的工作耗費了的大量精力。員工認為這些管理培訓課程與提高技能、個人發展和升遷沒什么幫助和必然聯系,興趣和參與度低。這樣的培訓顯然就失去了培養內部人才的作用和支撐業務的功能,其結果也就與企業管理培訓的初衷產生了嚴重的背離。

  究其原因就在于,企業主觀上想通過培訓提高員工素質、技能和知識,但客觀上由于傳統企業管理培訓thldl.com缺乏針對性、和業務結合不緊密,這使培訓并沒有發揮其效用。

  二、學習是新常態下人才培養的有效方式

  學習是通過閱讀、聽講、研究、觀察、實踐等獲得知識或技能的活動過程,是一種使個體可以得到持續變化的行為方式。管理培訓只是學習的一部分,不能替代學習。

  新常態下,員工追求個人自我價值的實現,想要得到更好的發展,提高職場含金量,就會主動通過學習來提高自身的能力,從而贏得更多的職業發展機會。企業需要人才,員工有提升自己的愿望,將兩者的愿望融合,把企業這個外因和員工的內因有機整合到企業學習體系中,對企業和員工都是經濟且雙贏的結果。

  今天,互聯網技術迅速普及,傳統企業管理培訓的效果日漸差強人意,學習,慢慢成為企業人才培養必然選擇的模式。

電話:400-658-1599

傳真:010-62798843-20
郵箱:[email protected]

地址:北京市海淀區五道口優盛大廈D座17層1702
郵編:100083

聯系電話:400-658-1599 秦老師:18910732278(人工智能總裁班) 司老師:13370142998(金融資本與互聯網總裁班)

Copyright 2000 - 2016 www.uwbbgd.tw All rights reserved. THLDL大課堂 管理培訓 企業培訓 版權所有. 京ICP備12035889號-5

专攻一波中特