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企業員工管理培訓該提上重要議事日程了!

時間:2017-02-06 09:38:57 來源:網絡
  對于企業而言,企業員工管理培訓是組織人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵職能,是組織人力資源資產增值的重要途徑,也是企業組織效益提高的重要途徑。可以說企業員工管理培訓是培育和形成員工共同價值觀、增強凝聚力的關鍵工作,是企業騰飛的翅膀。

  企業獲取高質量、高素質的人力資源有兩個途徑,一是從外部招聘;二是對內部員工進行管理培訓,提高員工素質。日本松下電器公司有一句名言:出產品之前先出人才。

  一個要長足發展的企業總會不失時機的把對員工的培訓擺上重要的議事日程,會從戰略高度重視員工培養教育,為企業進一步增強市場競爭力奠定堅實基礎。

  具體地說,企業員工管理培訓的價值主要體現在以下幾方面:

  一、通過管理培訓,員工提高專業技能和綜合素質,極大地開發員工的潛能,最大限度地調動員工的工作積極性,不斷提高員工工作效率和工作質量,確保企業獲取最佳經濟收益。

  二、通過管理培訓,培養員工共同做事的行為規范、良好的工作和學習習慣,從而形成和諧融洽的工作氛圍,增強工作滿意度和成就感,為企業建立學習型組織,確保經營業務的有效開展打下基礎。

  三、通過管理培訓,增強員工對企業決策的理解和執行能力,使員工掌握企業的管理理念和先進的管理方法,不斷提高企業的市場競爭力。

  四、通過管理培訓,增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。就企業而言,企業員工管理培訓thldl.com實施得越充分,對員工越具有吸引力,越能發揮人力資源的高增值性,從而為企業創造更多的經濟效益。

  五、通過管理培訓,促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通,增強企業向心力和凝聚力,塑造優秀的企業文化。因為企業文化是企業的靈魂,它是一種以價值觀為核心對全體員工進行企業意識教育的微觀文化體系。

  六、通過管理培訓,體現企業對員工的長遠發展負責、為員工的職業生涯進行遠景規劃。一個負責的企業經理,他會讓自己的員工通過在企業的工作和職業培訓積累多方面才能,成為一名社會需求的高含金量人才。

  由此可見,企業員工管理培訓對企業的生存和發展起著至關重要的作用,培訓能培養出一流的員工,企業有了一流的人才,就可以開發出一流的產品,創造出一流的業績,企業自然在市場競爭中會立于不敗之地。

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