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原創 | 小小圓珠筆頭--真正書寫中國力量!

對于中國來說,唯有不斷的開發新技術,培養精益求精的工匠精神,才能早日從制筆大國走向制筆強國,我們的發展才能更高,更快,更強![詳細]

來源:THLDL 時間:2017-01-11

我們每個人都不是孤立的存在于這個世界上的,雖然我們孤零零的來,又孤零零的去,但存在這世上的幾十年的時光中,幾乎是無時無刻都要與人交往。[詳細]
原創 | 成功不是被拒絕出來的! 來源:THLDL 時間:2017-01-05
成功不是被拒絕出來的!嘗試才是改變結果的第一步![詳細]
你是在利用碎片化時間工作學習,還是把工作學習的內容碎片化了呢?[詳細]
原創 | 電子郵件正確的使用姿勢 來源:THLDL 時間:2016-12-30
電子郵件也是非常普遍的一項職場溝通工具,自然也會因為使用方法與策略不同而帶來不同的效果,甚至會給你帶來意料不到的災難。[詳細]
在這個世界上,有入職就會有離職。因為并不是所有的職場寶寶都乖巧可愛,深得領導同事的愛戴。經驗告訴我們,你可以因為年輕而滿臉無知,但絕對不可以因為年輕就肆無忌憚的犯錯!身在職場,犯了這幾個錯誤,你可能就離走人不遠了![詳細]
在職場中,不幸的你,總會碰到這樣一群人,他們能力差,態度好,身為員工卻比領導都知人善任,每次工作團隊合作,關鍵時刻總會掉鏈子,然后用一雙水汪汪的大眼睛祈求你幫忙力挽狂瀾。他們就是你永遠硬不起來的豬隊友同事。[詳細]
原創 | 凡事爭第一,真的有那么重要嗎? 來源:THLDL 時間:2016-12-27
我們眼睛不盯著前面的第一名,可以看到路邊更多更美的風景。最終,是要看你如何去選擇。[詳細]
原創 | 該逃離天天霧霾的大都市嗎? 來源:THLDL 時間:2016-12-21
如果一個城市出現了環境問題僅僅是選擇離開、逃離,這是非常沒有環保意識的,一個人選擇離開沒有問題,但是如果每個人都選擇離開,那么這些人去了新的環境依舊會帶去污染。[詳細]
幫你事半功倍!年終總結最全攻略! 來源:THLDL 時間:2016-12-20
年終總結就要來了!平時表現出色的你如何在總結中彰顯你的優秀?平時能力平平的你又如何才能在總結中有效掩飾自己的小平庸?幫你告別千頭萬緒,年終總結應該這樣寫!弄不好會加薪哦![詳細]
THLDL原創文章——不執著于眼前的困境,才會到達更美的遠方![詳細]
原創 | 告別“職場木乃伊”,你可以的! 來源:THLDL 時間:2016-12-16
THLDL原創文章——積極尋求改變也許不一定能改變現狀,但是混日子前面一定是死路一條。面對困難,我們絕不可以坐以待斃![詳細]
原創 | 遠離精神賄賂,從我做起! 來源:THLDL 時間:2016-12-15
THLDL原創文章——拒絕甜言蜜語,遠離精神賄賂![詳細]
如何根據實情,把握管理變革的力度和時間,是考驗管理者情商的一道難題。所以,當你在管理上遇到瓶頸或是遭遇委屈時,你還這么火急火燎的辭職嗎?[詳細]
古人常說:覆水難收。這就是告誡后人說出的話就像潑出去的水一樣難以收回。像辦公室這樣封閉的小場所,稍有不慎說錯了話很有可能會釀成大錯。今天你在廁所與同事之間的閑言碎語明天很有可能就傳遍了整個公司。[詳細]
如何面對職場中的“豬隊友”? 來源:THLDL 時間:2016-12-01
不怕“神”一樣的對手,就怕“豬”一樣的隊友![詳細]
王先生病了,這病叫缺錢 來源:THLDL 時間:2016-10-16
王先生平日里陽光活潑,朝氣蓬勃,可是這會兒他卻病了。丈母娘催著買房,女朋友急著要車……王先生的銀行卡插入取款機,這天夜里,他又失眠了。[詳細]
相信在職場中大家都遇到過這樣的情況:某個激情澎湃的年輕人剛剛入職,一開始還神采奕奕,虛心好學,可三天后他就不見了蹤影。這些人說來瀟灑,想來就來,想走就走。來也匆匆,去也匆匆,如此折騰,究竟為何?[詳細]
我們是自由的人嗎?不,你想多了! 來源:THLDL 時間:2016-09-28
自由,是當今社會人人在追求的東西。動不動就聽到財務自由,信仰自由等等,關于自由的字眼。看上去,我們都是自由的,我們似乎可以隨時隨地選擇我們自己想要的,也似乎可以隨時隨地放棄我們不想要的;只能說,我們只是在自由地相信我們愿意相信的,自由并不是你能選擇你喜歡的,而是能理所當然的拒絕你不想要去做的的。[詳細]
員工不喜歡你都是因為你不懂SBI 來源:THLDL 時間:2016-09-25
SBI到底是什么?SBI反饋法是一種非常實用的溝通方式,指有效的反饋需要包含Situation(情景界定)、Behavior(行為描述)、Impact(行為影響)。即有效的反饋需要描述時間、地點、對方的所說所做,以及所作所為產生的影響。小小反饋法蘊含著大學問。比如當你的下屬漂亮完成了一項工作時,一句簡單的“good job“對人的影響是微乎其微的。這個時候你不妨用一下我們所說的SBI。[詳細]
下班后2小時決定你職場的高度 來源:THLDL 時間:2016-09-24
早晨9點上班,下午6點下班,工作朝九晚五,身心疲憊不堪。日復一日的工作漸漸加重了生活的枯燥乏味。回家后7—11點之間的4個小時里,或癱在沙發上看劇,或躺在床上刷微博成為了大多數白領下班后的常態。與這些被“無聊”捆綁的職場小角色不同的是,那些在職場上開始嶄露頭角的人已經可以很好的控制自己的下班時間,他們成功的訣竅無非就是用好了下班后的2小時。[詳細]
一個公司的精神面貌,大多時候是由公司的基層員工決定的。員工如果能把公司當做家庭一樣愛護,不僅僅只是工作而是一份事業,相信這個公司的未來一定會越來越好。每一位基層員工都是企業的基石,該如何在條件有限的,沒有物質激勵,沒有授權的情況下,去實現對基層員工的有效激勵呢?[詳細]
愿所有的中秋都沒有“阿里月餅”! 來源:THLDL 時間:2016-09-14
自家的月餅碰不得,每個人都應該盡早明確公司的相關規章制度,老老實實做人,踏踏實實做事,安全感都是自己給自己的,不要不明不白的就丟了自己的飯碗。[詳細]
互聯網行業,加班文化盛行的,996工作制可以說是很多人的常態,那么為何這次會有如此多的抗議呢?馬云曾說過,員工辭職原因,有兩點,一是錢沒給到位,二是心委屈了,用在這里同樣適用,想要員工干活出業績,沒問題,但是相應的回報卻沒有,那肯定是不行的。[詳細]
原創 | 不要用別人的錯誤來懲罰自己 來源:THLDL 時間:2016-09-10
人生不如意十之八九,遇到磕磕絆絆更是在所難免,車子在路上出了小事故,同事之間有小摩擦,這都是可以理解的小問題。雙方如果能放寬心態,好好溝通,你會發現真的只是一件小事而已,它還不值得你大動肝火。[詳細]
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